Трудовые права – Кыргызская Республика

Основная информация, которую следует знать каждому гражданину Кыргызской Республики, осуществляющему трудовую деятельность в Российской Федерации.

Практика показывает, что трудовые мигранты чаще всего страдают от увольнений, задержек или невыплат зарплат и других проблем. Для того чтобы отстаивать свои права, необходимо знать трудовое законодательство России и ссылаться на него при возникновении трудовых споров с работодателем.
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан (ст. 11 ТК РФ).
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Основные права и обязанности работника (ст. 21 ТК РФ):

права

обязанности

– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях установленных законодательством;

– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством;

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

– выполнять установленные нормы труда;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– бережно относиться к имуществу работодателя

Основные права и обязанности работодателя (ст. 21 ТК РФ):

права

обязанности

– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в установленном законодательством порядке;

– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя

– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

При этом следует отметить, что согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Штрафные санкции в качестве меры дисциплинарной ответственности работника действующим трудовым законодательством не предусмотрены.

Взыскивать с работника какие-либо денежные суммы работодатель вправе только в рамках материальной ответственности работника за причиненный работником работодателю ущерб. При этом пределы материальной ответственности работника, случаи, исключающие материальную ответственность, а также порядок взыскания ущерба с работника работодателем установлены ТК РФ

– соблюдать трудовое законодательство;

-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законодательством (Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже двух раз в месяц);

– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред

Как указано выше, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
Обязанность по заключению трудового договора между работодателем и работником в письменной форме возлагается на работодателя, но от отсутствия трудового договора страдает прежде всего работник, поскольку без наличия письменного документа в случае возникновения трудового спора доказать и признать факт работы весьма сложно.
В случае если по каким-то причинам работодатель на протяжении нескольких месяцев задерживают выплату заработной платы, «кормя обещаниями» работника, а в последующем, открыто отказывается ему платить, будучи уверенными, что без трудового договора работник не сможет доказать факт выполненной работы, следует обращаться за восстановлением своих нарушенных прав в следующие органы:

– Государственную инспекцию по труду (ГИТ) по месту нахождения работодателя. При этом обращаться необходимо с заявлением (образец прилагается приложение № 1) лично посетив ГИТ, либо направив его через почту (почтовые адреса трудовых инспекций по месту работы можно посмотреть на сайте http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/) или направив электронное заявление через вебсайт ГТИ по ссылке: http://онлайнинспекция.рф.

При этом, для лиц, проживающих и работающих в г. Москве и Московской области заявления по почте следует отправлять на имя руководителя Государственной инспекции по труду в г. Москве ул. Домодедовская д.24, корп.3 г. Москва 115582.

– органы прокуратуры России. Также через вебсайт или лично, или через почту (образец заявления прилагается приложение № 2) При этом почтовые адреса, а также формы для подачи заявлений в электронном порядке размещены на вебсайтах органов прокуратуры по районам и областям России.

– суд (образец искового заявления прилагается приложение № 3). При этом следует знать, что срок исковой давности по зарплате равен трем месяцам и начинает исчисляться с того дня, когда наниматель нарушил права сотрудника. В случае начисления зарплаты работнику, но ее невыплаты, отсчет срока начнется при увольнении работника. Споры по невыплате заработной платы рассматриваются и разрешаются районными (городскими) судами по месту нахождения ответчика. Также требования можно предъявлять по месту фактического исполнения трудовой деятельности.

Согласно трудовому законодательству истцы не уплачивают государственную пошлину и не несут судебных издержек.

Доказательствами по таким делам являются рабочие документы, которые работник может запросить у нанимателя путем направления ему заявления об их выдачи.

Жалоба или заявление на работодателя в соответствующие органы пишется в свободной форме, вместе с тем, для того, чтобы она была рассмотрена в установленном порядке к ее содержанию имеются определенные требования в соответствии с нормами Федерального Закона РФ № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации», который также распространяется на иностранных граждан.

Так в жалобе необходимо указать следующее:

– полное наименование учреждения, куда подается жалоба, ФИО и должность руководителя данного учреждения, ФИО обратившегося;

– полное наименование работодателя и адрес организации, где осуществлялась деятельность;

– обжалуемое действие. К примеру, невыплата заработной платы и отказ работодателя оформлять трудовой договор в письменном виде;

– ссылку на нормы закона, который нарушен. Невыплата заработной планы регулируется статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации;

– дата написания жалобы, подпись и адрес заявителя (почтовый, либо электронный);

Кроме того, к жалобе следует приложить все имеющиеся документы, которые могут послужить свидетельство того что трудовые отношения имели место быть. В случае наличия – копию трудового договора, а в его отсутствие графики работы, пропуска, письма с подписями коллег, копии зарплатных карт и пр.

За нарушение трудового законодательства работодателями в части уклонения от оформления трудовых договоров предусмотрена административная ответственность в виде штрафов до 200 000 рублей и приостановки деятельности организации на определенное время (ст. 5.27 КоАП РФ). За задержку выплаты заработных плат за период более чем три месяца – уголовная ответственность в виде лишения права занимать определенные должности, наложения штрафов в размере от 100000 до 500000 рублей, принудительных работ и лишения свободы сроком от 1 до 5 (ст. 145.1 УК РФ).

Россия Федерациясынын аймагында эмгектенип жүргөн ар бир Кыргыз Республикасынын жарандары билүүгө керектүү негизги маалыматтар

Мигранттар көбүнчө иш берүүчүлөр жумуштан бошотуп салуудан, айлык акысын убагында бербей же такыр эле төлөбөй койгондон жана башка маселелерден жабыркашат. Мындай учурда өзүнүн укуктарын коргош үчүн алар Россиянын эмгекке тиешелүү мыйзамдарын билүүсү зарыл жана иш берүүчү менен эмгек талаштары келип чыкканда ошол мыйзамдарга такап иш алып баруулары керек.
Россия Федерациясынын аймагында чет элдик жарандар менен эмгек келишимин түзүүдө карала турган эмгек укуктары көрсөтүлгөн мыйзамдар жана башка мыйзам актылары бар (РФ ЭК 11-б.)
Эмгек мыйзамдары жана эмгек укуктарын жөнгө салган башка мыйзам актылары жарандык-укуктук мүнөздө түзүлгөн келишимдин негизинде иштеп жаткан адамдарга тиешелүү эмес.
Эмгек мамилелеринин тараптары катары жумушчу жана жумуш берүүчү эсептелет.
Жумушчунун негизги укуктары жана милдеттери (РФ ЭК 21-б.)

Укуктары

Милдеттери

– Мыйзам чегиндеги шартта эмгек келишимин түзүү, өзгөртүү жана келишмидин күчүн токтотуу;

– Эмгек келишиминин негизинде каралган ишти берүү;

– Эмгекти коргоо боюнча мамлекеттик талаптарга ылайык жана жамаатык келишимдин негизинде жумушчу орун менен камсыз кылуу;

– Адистигине, иштин татаалдыгына, иштин санына жана сапатына жараша өз убагында эмгек маянасын толугу менен берүү;

– Жылына төлөнүүчү эмгек өргүүсү, жума сайын жана иш күн эмес болгон майрам күндөрү катары берилчү эс алуу күнү, ошондой эле мыйзамда көрсөтүлгөн жумуш күнү-саатынын узактыгын камсыз кылган эс алуу;

– Өзүнүн эмгек укуктарын, эркиндигин жана мыйзамдуу кызыкчылыктарын мыйзамдар тыюу салынбаган ыкмалар менен коргоо;

– Эмгек милдеттерин аткаруу менен байланыштуу ага зыян келтирилген учурда мыйзамда көрсөтүлгөн зыянды жана моралдык зыянды төлөө

– Эмгек келишиминде көрсөтүлгөн эмгек милдеттерин туура жана так аткаруу;

– Ички эмгек эрежелерин жана тартибин сактоо;

– Бекитилген эмгек нормаларын аткаруу;

– Эмгекти коргоо жана эмгек коопсуздугун камсыздоо боюнча талаптарды сактоо;

– Иш берүүчүнүн мүлктөрүнө аяр мамиле кылуу

Иш берүүчүнүн негизги укуктары жана милдеттери (РФ ЭК 21-б.)

Укуктары

Милдеттери

– Мыйзам чегиндеги шартта жумушчу менен эмгек келишимин түзүү, өзгөртүү жана келишимдин күчүн токтотуу;

– Жумушчудан эмгек милдеттерин так аткарууну жана иш берүүчүнүн мүлктөрүнө аяр мамиле кылууну талап кылуу;

– Жумушчуну тартип жана материалдык жоопкерчиликке мыйзамдын чегинде тартуу.

Белгилей турган учур, РФ ЭК 191-беренесине ылайык жумушчуга жуктөлгөн эмгек милдеттерин жумушчу тиешелүү деңгээлде аткарбаса, жумуш берүүчү жумушчуга карата төмөндөгү тартип талаптарын кое алат: эскертүү, сөгүш жарыялоо, тиешелүү негизде жумуштан бошотуу. Ал эми эмгек тартибин бузганы үчүн айып пул төлөө эмгек мыйзамдары тарабынан каралган эмес.

Эгерде материалдык жоопкерчилиги бар жумушчу өз милдеттерин аткарып жатып, жумуш берүүчүгө материалдык зыян алып келсе, анда ошол жумушчудан жумуш берүүчү акча каражат өндүрүп ала алат. Бирок андай жумушчудан материалдык зыян үчүн акча каражат өндүрө турган болсо, анда ал каражатты чеги РФ Эмгек келишиминде белгиленген тартипте гана өндүрүүгө мүмкүн.

– Эмгек келишимин сактоо;

– Жумушчуну эмгек келишминде көрсөтүлгөн жумуш менне камсыз кылуу;

– мамлекеттик эрежелерге ылайык эмгекти коргоо жана эмгек коопсуздугун камсыздоо;

– Жумушчу өзүнүн эмгек милдеттерин аткарууга зарыл болгон эмгек жабдуулары, техникалык документтер жана башка тиешелүү каражаттар менен жумушчунун камсыздоо;

– Жумушчуну эмгегине жараша тиешелүү эмгек маяна менен камсыздоо;

– Жумушчуга мыйзамда көрсөтүлгөн мөөнөттө жумушуна тиешелүү айлык маянаны толугу менен өз убагында төлөп берүү (РФ ЭК 136-б. ылайык жумуш берүүчү жумушчуга бир айда экиден кем эмес эмгек акысын төлөп берүүгө милдеттүү);

Жогоруда көрсөтүлгөндөй эмгек келишими жазуу жүзүндө, эки нускада түзүлүп, тараптар жагынан кол коюлат. Бир нускасы жумушчуга берилет, экинчиси жумуш берүүчүдө сакталат. Эмгек келишиминин бир нускасын алгандыгы тууралуу маалымат жумуш берүүчүдө сактала турган нускада, жумушчу колу коюлгандыгы менен тастыкталат. (РФ ЭК 67-б.)
Жумушчу менен жумуш берүүчүнүн ортосунда эмгек келишимин түзүү милдети жумуш берүүчүгө жүктөлөт, эгер эмгек келишими жок болсо, эң алгач жумушчу жабыр тартат, себеби эмгек талашы келип чыккан учурда жазуу жүзүндөгү документ жок жумушчунун иштегенин далилдеш өтө кыйын болот.
Эгерде жумуш берүүчү кандайдыр –бир себеп менен эмгек акысын бир нече айлап ар кандай шылтоо менен бербей жүрсө же жазуу жүзүндөгү келишими жоктугунан жумушчу аткарган жумушун далилдей албайт деген ишеним менен айлык маянасын бербей жүрсө, анда жумушчу бузулган укугун коргоо үчүнтөмөндөгү органдарга кайрылуусу керек:
Жумушчу жашаган аймактагы эмгек Мамлекеттик инспекциясына жазуу жүзүндө барып арыз менен жеке кайрылуу зарыл (үлгүсү №1 формада көрсөтүлдү) же почта аркылуу жиберүү керек (эмгек инспекцияларынын почталык даректерин бул сайттан карап алсаңыз болот: http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/) же болбосо электрондук арыз жазып бул дарек боюнча жиберсеңиз да болот: http://онлайнинспекция.рф.

Москва жана Москва облустарында жашаган жана иштеген адамдар арызын почта аркылуу жиберип жатканда 115582 Москва ш., Домодедовская көч. 24, 3-корпуста жайгашкан эмгек боюнча Мамлекеттик инспекциянын жетекчиснин наамына жиберүү керек.

Россиянын прокуратура органдарына. Вебсайт же атайын барып, болбосо почта аркылуу кайрылса болот (үлгүсү №2 формада көрсөтүлдү). Прокуратура органдарынын почталык даректери жана электрондук арыз берүүнүн тартиби Россиянын райондук жана облустук прокуратура органдарынын вебсайттарында жайгашкан.
Сот ( арыз менен кайрылуунун үлгүсү №3 формада көрсөтүлдү). Айлык акыны өндүрүп берүү боюнча арыздын мөөнөтү 3 айга тете жана жумуш берүүчү жумушчунун укуктарын бузган күндөн тартып саналат. Айлык акы боюнча талаш жоопкер турган жердин жергиликтүү райондук (шаардык) соттору тарабынан каралат жана чечилет. Ошондой эле эмгек ишмердүүлүгү кайсы жерде жүрсө, ошол аймакта талап кылса болот. Эмгек мыйзамдарына ылайык арыздануучу мамлекеттик жыйымдарды төлөбөйт жана соттук чыгымдарды дагы төлөбөйт.

Мындай иштердин далили катары жумушчу документтер болуп саналат, аны жумушчу жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө кайрылуу менен ала алат.

Жумуш берүүчүнүн үстүнөн арыздануу тиешелүү органдарга эркин формада жазылат, бирок ошол эле учурда ал арызды тиешелүү деңгээлде кароо үчүн “Россия Федерациясынын жарандарынын арыздары кароо тартиби” тууралуу РФнын №59 Федералдык мыйзамында көрсөтүлгөн талаптар кошо коюлат, себеби ал мыйзамда чет элдик жарандарга тиешелүү бөлүктөрү дагы каралган.
Кайсы мекемеге арызданып жатса, ошол мекеменин толук аталышы, жетекчисинин толук аты-жөнү жана арыз менен кайрылып жаткан жарандын аты-жөнү кошо жазылат;
Жумуш берүүчүнүн толук аты-жөнү жана мекеменин толук дареги;
Арыздын мазмууну. Мисалы: айлык акы төлөбөй коюу жана жумуш берүүчү тарабынан жазуу жүзүндө эмгек келишимин түзбөй коюу;
Эреже-укуктар бузулуп жаткан мыйзамга көрсөтмө. Айлык акы төлөбөй койгон учурда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 136-беренесин менен жөнгө салынат.
Арыздануучунун дареги (почта же электрондук), арызды жазган күнү жана колу;

Мындан тышкары, ал арызга болгон документтердин көчүрмөсүн кошо тиркөө зарыл, балким алар эмгек тууралуу талаш маселеде керектүү болушу ыктымал. Эмгек келишиминин көчүрмөсү, эгер ал жок болсо, жок дегенде иш графигинин, өткөрүү карточкасынын, чогуу иштегендеринин колу коюлган каттардын жана айлык акыны алууга мүмкүн болгон картанын жана башка документтердин көчүрмөлөрүн кошо тиркөө зарыл.

Эмгек келишимин түзүүдөн баш тарткандыгы жана эмгек мыйзамын бузгандыгы үчүн жумуш берүүчүлөргө 200 000 миң өлчөмүндөгү административдик айып пул же кандайдыр бур мөөнөткө чейин мекеменин ишин токтотуу каралган (РФ КоАП нын 5.27-бер.). 3 айдан ашык айлык акыны төлөбөгөндүгү үчүн кылмыш жоопкерчилиги каралып, ээлеген кызматынан четтетүү каралган, андан тышкары 100 000 ден 500 000 рубль өлчөмүндө айып пул салуу жана 1 жылдан ден 5 жылга чейин эркинен ажыратуу каралган. (РФ КоАП нын 145.1-бер.)

Приложение № 1

Руководителю Государственной инспекции по труду

в _______________________________________

(полное название учреждения, в которое подается заявление)

_______________________________________

(Ф.И.О. руководителя инспекции)

_______________________________________

(адрес, телефон инспекции)

от _____________________________________

(Ф.И.О. заявителя)

_______________________________________

(адрес проживания, телефон заявителя)

В отношении_________________________ (наименование работодателя)

_______________________________________

(адрес, телефон работодателя)

ЗАЯВЛЕНИЕ

о привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, выразившееся в форме отказа от выплаты заработной платы

Я,__________________________________________________(Ф.И.О.), был(а) принят(а) на работу в________________________________(название организации) на должность ______________________с __________(дата).

На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности я выполнял(а) добросовестно, без замечаний к моей работе и административных взысканий.

Тем не менее, работодателем нарушены мои права и законные интересы: за период с ______________ по _____________ заработная плата мне не выплачена. Кроме того работодатель в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ отказался оформлять со мной трудовой договор в письменной форме

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В настоящее время общая сумма задолженности работодателя передо мной составляет ______________________ рублей. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном

федеральными законами.

На основании вышеизложенного, и в соответствии с полномочиями, определенными статьями 353- 360 Трудового кодекса РФ

Прошу:

Рассмотреть данную жалобу по существу.
Провести проверку деятельности __________________________ (название предприятия, его юридический и фактический адрес, ФИО. руководителя) на предмет нарушения трудового законодательства и привлечь виновных должностных лиц к установленной законом ответственности.
Обязать работодателя выплатить мне невыплаченную в срок заработную плату в размере_____________ рублей.

О последствиях предоставления недостоверной информации предупрежден(а).

Приложение:

Копия трудовой книжки (при наличии).
Копия трудового договора (при наличии).
Иные документы.

«__» ______________г. _____________/______________/

(подпись) (ФИО)

Приложение №2

Прокурору ______________ прокуратуры

____________________________________

(адрес, телефон прокуратуры)

Заявитель: _________________________

Адрес: _____________________________

Работодатель: ______________________

Адрес: _____________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства, выразившегося в задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы

Я,____________________________________(ФИО), был(а) принят(а) на работу в____________________________________(название организации) на должность ______________________с __________(дата).

В настоящее время общая сумма задолженности работодателя передо мной составляет ______________________ рублей.

Я неоднократно обращался к работодателю с просьбами выплатить задолженность по заработной плате. Комиссию по трудовым спорам работодатель не создавал.

Согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем – физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, является преступлением.

На основании изложенного, в соответствии со ст.22, 67, 236, 419 Трудового кодекса РФ, ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, ст. 10, ст. 21 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»

Прошу:

1.Рассмотреть длящиеся незаконные действия руководства ____________ в форме задержки более двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и принять к нарушителям меры прокурорского реагирования.

2.Взыскать с работодателя причитающуюся мне по закону задолженность по заработной плате.

О мерах прокурорского реагирования сообщить мне по адресу________

Приложение:

Копия трудовой книжки (при наличии).
Копия трудового договора (при наличии).
Иные документы.

«__» ______________г. _____________/______________/

(подпись) (ФИО)

Приложение № 3

В _______________ районный (городской) суд

______________ области (края, республики).

Истец: __________________________________.

(Ф.И.О.,адрес проживания, телефон заявителя)

Ответчик: ________________________________

(наименование организации, адрес)

Исковое заявление о взыскании заработной платы

В период с ______(число/месяц/год) по _________(число/месяц/год)я проработал в _________________________ (наименование организации) в должности ________ (указать должность). В нарушение статьи 67 136 Трудового кодекса РФ при поступлении на работу работодатель отказался оформлять трудовой договор со мной в письменном виде (в случае отсутствия трудового договора), при этом по устной договоренности мне полагалось к выплате ежемесячная заработная плата в размере_______ рублей. В период ______(число/месяц/год) по ______(число/месяц/год) мне перестали выплачивать заработную плату.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Общая сумма задолженности по зарплате с денежной компенсацией составляет__________ рублей.

Комиссия по трудовым спорам в организации отсутствует.

(Излагаются дополнительные обстоятельства по усмотрению истца, дополнительное правовое обоснование иска).

На основании изложенного, в соответствии со ст. 21 (ч.5,12), 136, 142, 236, 391 (ч.1) 136 Трудового кодекса РФ

Прошу:

Взыскать с ответчика в мою пользу задолженность по зарплате в период с ______(число/месяц/год) по ______ (число/месяц/год) в сумме __________(указать сумму руб.).

Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию задолженности по зарплате в сумме ______(указать сумму руб. коп.).

Всего к взысканию ________(указать сумму руб. коп.).

Приложение: